Yeteneği Seçmek: TOMART ailesi’ni oluşturan insan kaynağının, potansiyelini tam olarak kullanan, amaçlarını şirket hedefleri ile bütünleştirmiş, gelişmeye ve geliştirmeye açık, TOMART’In girişimci ve öncü ruhunu yansıtan, müşteri odaklı, hızlı ve dinamik, işinden gurur duyan, karşılıklı saygı ve eşit davranma ilkesini özümsemiş, sağlam bir takım oyuncusu, yaratıcı ve yenilikçi, başarı tutkunu olmasına özen gösteririz. İşe alım uygulamalarımız ile bu yetenekleri kurumumuza kazandırmayı hedefleriz.

Yeteneği Geliştirmek: TOMART çalışanlarının bilgi seviyeleri, deneyimleri, kişisel ve yönetsel becerileri ile faaliyet alanlarında uzmanlaşmış, örnek gösterilen bireyler olmalarını hedefleriz. Bu hedef doğrultusunda çalışanlarımıza kendini geliştirme fırsatları sunar, kişisel ve yönetsel becerilerinin arttırmanın yanı sıra teknik eğitimler ile de gelişimlerine katkıda bulunuruz.
Yeteneği Yönetmek: TOMART’ta ‘Hedefler ile Yönetim’ esastır. Performans ve Kariyer Yönetim sistemimiz bu esas üzerine kurgulanmıştır. Çalışanlarımızın iş sonuçları hedef ve yetkinlikleri üzerinden değerlendirilmekte olup, değerlendirme sonuçları doğrultusunda kariyer planlamaları yapılmaktadır.