Die Fähigkeit auszuwählen: Wir achten darauf, dass alle Mitarbeiter, aus denen sich die TOMART Familie zusammensetzt, Enthusiasten für Erfolg sind, die ihre Fähigkeiten voll einsetzen können, persönliche Ziele mit denen des Unternehmens verbinden, Entwicklung und Weiterbildung offen gegenüberstehen, den Pioniergeist von TOMART in sich widerspiegeln, die kundenorientiert, schnell und dynamisch sind, stolz auf ihre Arbeit sind, Prinzipien des Respekts und der Gleichberechtigung gegenüber verinnerlicht haben, gute Teamarbeiter, erfinderisch und innovativ sind. Mit unseren Anwerbungenzielen wir darauf ab, diese Fähigkeiten in unsere Institution zu bringen.

Die Fähigkeit zu entwickeln: Wir haben zum Ziel, dass die Mitarbeiter von TOMART mit ihren Wissensständen, Erfahrungen, persönlichen und administrativen Fähigkeiten auf ihre Tätigkeitsbereiche spezialisierte beispielhafte Personen werden. Im Rahmen dieses Zieles bieten wir unseren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten, neben der Weiterentwicklung von persönlichen und administrativen Fähigkeiten tragen wir mit Schulungen im technischen Bereich auch zu deren Weiterentwicklung bei.

Die Fähigkeit anzuleiten: Die Basis bei TOMART lautet ‘Management mit Zielen’. Unsere Leistung- und Karrieremanagement basiert auf dieser Grundlage. Die Arbeitsergebnisse unserer Mitarbeiter werden anhand ihrer Ziele und Kompetenzen bewertet. Aufgrund dieser Bewertungen wird die Planung der künftigen Karriere der Mitarbeiter vorgenommen.